半年間の新入社員研修
※LSI生産本部 新卒採用入社者が対象
社会人としての心構え・マナーといったビジネスの基礎から、半導体に関する知識・技術を約半年間の期間をかけて、みっちり教育していきます。
- 社会人の基礎
- 半導体の基礎
- 製造実習
- 設備実習
- プロセス実習
- 製品技術実習
教育制度
ローム浜松は「人財」を企業の恒久的な繁栄の礎と捉え、社員の人間性や知性を磨くための様々な教育機会を提供しています。
半年間の新入社員研修
コアラーニング研修
ビジネスパーソンとして必要不可欠な考え方・能力のコアスキル研修を実施。
担当業務に関わらず、新人からリーダークラスの社員までを対象とし、年1回を目安に受講しています。
社員のあるべき姿を示した”教育訓練基本目標”に基づいた全9種類の研修があり、全社統一で「判断力」「実行力」「チームワーク」のスキルアップを目指しています。
教育訓練基本目標
- 経営者、管理者、監督者、一般従業員たるを問わず、絶えず新しい知識の吸収に努め、
広い視野に⽴って科学的に判断できる⼈を育成する。 - 知識と経験を生かし、その道の第一⼈者としての仕事に徹する⼈を育成する。
- 逆境にあっても、つねに活路を⾒出し、積極的に目的を貫く⼈を育成する。
- 全体の個であることに徹し、チームワークとしての成果を優先する⼈を育成する。
エンジニアアカデミー
半導体製造装置に関する技能を高めることを目的とした施設で、誰でも自由に利用できます。専任講師による座学での基礎講習のほか、製造装置のデモ機などを利用した実技講習もあります。
メンター・メンティー制度
※新卒採用入社者が対象
新入社員に対し、メンターと呼ばれる他部署の先輩社員が1対1で相談・サポートを行います。メンターに対し、新入社員はメンティと呼ばれます。
同じ職場のOJTリーダーが業務に関する指導や教育をするのに対し、メンターは、仕事の進め方・人間関係・プライベートに関することなどメンティのあらゆる不安を解消するためのアドバイスやサポートを行います。
資格取得支援金の支給
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社命による
資格取得規定に基づき
100％会社負担 -
自己申請※ただし業務に活かせる
資格であること費用の
50％を支給
業務上必要な資格取得にかかる費用は、規定に基づき100％会社負担いたします。
また、業務に活かせる資格であれば、自己申請でも費用の50％を支給いたしますので、積極的に自己啓発することができます。
自己申請例）TOEIC、Excel、Wordなどの研修・資格費用
