2019 ROHM Hamamatsu RECRUITMENT INFORMATION

教育制度

ローム浜松は「人財」を企業の恒久的な繁栄の礎と捉え、社員の人間性や知性を磨くための様々な教育機会を提供しています。

半年間の新入社員研修
※LSI生産本部 新卒採用入社者が対象

社会人としての心構え・マナーといったビジネスの基礎から、半導体に関する知識・技術を約半年間の期間をかけて、みっちり教育していきます。

  • 社会人の基礎
  • 半導体の基礎
  • 製造実習
  • 設備実習
  • プロセス実習
  • デバイス実習

オープンカレッジ

社員同士で教えあう学びの場。社員自身が講師となって、業務で得た知識を他部署の社員に向けて展開します。月に1回程度で開講され、誰でも参加することができます。

エンジニアアカデミー

半導体製造装置に関する技能を高めることを目的とした施設で、誰でも自由に利用できます。専任講師による座学での基礎講習のほか、製造装置のデモ機などを利用した実技講習もあります。

メンター・メンティー制度
※新卒採用入社者が対象

新入社員:悩みや不安をすぐ相談できる人がいて、安心 先輩社員:育成のスキルや視点が身につき、自身も成長新入社員:悩みや不安をすぐ相談できる人がいて、安心 先輩社員:育成のスキルや視点が身につき、自身も成長

新入社員に対し、メンターと呼ばれる他部署の先輩社員が1対1で相談・サポートを行います。メンターに対し、新入社員はメンティと呼ばれます。
同じ職場のOJTリーダーが業務に関する指導や教育をするのに対し、メンターは、仕事の進め方・人間関係・プライベートに関することなどメンティのあらゆる不安を解消するためのアドバイスやサポートを行います。

資格取得支援金の支給

  • 社命による
    資格取得

    規定に基づき
    100%会社負担

  • 自己申請※ただし業務に活かせる
    資格であること

    費用の
    50%を支給

業務上必要な資格取得にかかる費用は、規定に基づき100%会社負担いたします。
また、業務に活かせる資格であれば、自己申請でも費用の50%を支給いたしますので、積極的に自己啓発することができます。
自己申請例)TOEIC、Excel、Wordなどの研修・資格費用

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