Recruit採用について
入社後のフォロー体制
入社後のフォロー体制
ロームの人財育成
ローム社員としての基礎を築き、それぞれのキャリアへ
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安心！社員の成長をバックアップ
メンター・OJT制度
■OJTリーダーとメンターの2人で新人を指導
■数年後までの育成計画のもと、日常業務を通して
1年間担当がつきサポート
【 OJTリーダー 】
新人の指導役となる直属の先輩社員
【 メンター】
悩みを聞いてサポートしてくれる相談役の
先輩社員
新入社員研修
２年目・３年目研修
■入社１年目から３年目まで、年次ごとに
フォローアップ研修を実施
以降もキャリアに適した研修を実施
■グレード別研修
■役職別研修
■その他、資格取得案内や個人に合わせた
自己啓発支援
福利厚生
ロームでは、社員が笑顔で働けるよう福利厚生の充実に様々な形で取り組んでいます。
1年の努力が評価される、貢献度を競うコンクール
本社周辺で実施されるイルミネーション
音楽活動への支援
ローム株式会社のメセナ活動
ロームシアター京都（ネーミングライツ）
公益財団法人 ローム ミュージック ファンデーション
ロボコンへの協賛
充実の福利厚生制度
■社内厚生施設
・社員食堂
・コンビニエンスストア
・カフェテリア
・フィットネスルーム
福利厚生棟
本社 食堂
食堂 企業初出店のマクドナルドが本社に
本社 パンコーナー
新横浜 食堂
■余暇の活用
・コンサート
・スポーツ観戦（京都サンガ スポンサー）
・クラブ活動
・提携スポーツジム
・学習支援サービス
・様々な社員特別価格
保養施設 XIV（エクシブ）
■休日
・年間休日127日
（2022年度実績、年休計画的付与4日を含む）
・有給休暇 勤続年数に応じて増加
（最大20日）
■出産・育児支援
・産前産後休暇
・時短勤務
（子どもが小学校6年生になるまで）
・育児時間
・子の看護休暇
・配偶者出産休暇
・育児休業制度
・就業時間繰り上げ・繰り下げなど
■住宅補助制度
■健康
・社内診療所
・健康相談
・健康診断
・見舞金（病気、ケガ）
職場見学会
親子電子工作イベント
社内フェス「UTAGE」
食育セミナー