カムバック制度とは？
ライフプランの多様化が進んでいる現在、様々な理由でローム浜松を離れた方がいらっしゃいます。
家族の理由などのやむを得ない事情により退職した方や、キャリアチェンジや資格取得のために退職した元社員の方に、再度ローム浜松で活躍していただける場を提供する制度です。
ローム浜松は「人財」を企業の恒久的な繁栄の礎と捉え、様々な人財を積極的に採用しています。
カムバック制度
配偶者の転勤やキャリアチェンジなど、様々な理由で退職された方に、再度ローム浜松で活躍していただけるようカムバック制度を実施しています。
募集要件
| 応募資格 | ①在籍時、ローム浜松籍の管理職・基幹職・専門技能職・限定基幹職であった方 ②在籍時、勤続年数が3年以上の方 ③退職後10年以内の方 ④退職理由が懲戒処分をきっかけとしたものでない方 |
|---|---|
| 応募方法 | 本画面下段の「エントリーする」をクリックし、件名へ「カムバック制度エントリー」、お問い合わせ内容に「希望職種」を明記の上、お問い合わせください。 |
| 選考方法 | 書類選考、適正検査、面接(数次)にて選考 |
| 雇用形態・処遇 | スキル・経験などを総合的に判断して個別に決定 |
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ローム浜松株式会社 人事課
