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教育制度

教育制度
教育制度

※1 OJT…On the Job Training。実際の仕事を通じて先輩社員から教わる。
※2 メンター制度…新人社員には先輩社員が1対1で相談やサポートを行うメンター制度が導入されています。

集合研修

2~3週間にわたって、社会人としての基礎やビジネスマナーに加えてロームという会社の考え方、仕事に対する取り組み方 などを身につけてもらいます。その後、職種毎に分かれて、より専門的な研修を行います。

ロームは「人財」を企業の恒久的な繁栄の礎と捉え、社員の人間性や知性を磨くための様々な教育機会を提供しています。新入社員研修では、「品質第一」というロームの企業理念を学ぶための研修やチームワークを考える合宿型のフィールドワーク、ビジネスマナー、半導体の基礎を身に付ける参加型の研修などを実施しています。また、1年、3年とフォローアップ研修も実施しており、新入社員のやる気と活躍を全面的にサポート。

  • 新入社員研修での電子工作

  • 異文化コミュニケーション研修

配属部署研修
  • 技術半導体の基礎知識、回路設計、製造技術などについて職種ごとに2~6ヵ月程の研修を実施。
  • 営業製品知識や半導体の基礎知識を座学中心に研修した後、実際に先輩の営業社員とお客様へ同行する実践的な研修を含めて2ヵ月程実施。
  • 管理・事務管理系部門の役割や各部署概要、組織等について2週間程度、座学形式での研修を実施。
キャリア教育
キャリア教育

絶え間なく変化する半導体市場。その変化に対応し、リードし続ける会社であるために、社員の成長は絶対条件です。ロームでは、若年層からマネージャークラスまで、各社員のステージに応じた研修を体系化し実施しています。また、グローバルな事業展開を拡大しているロームでは、皆さんに世界のビジネスフィールドで活躍してもらうため海外語学留学制度や企業内語学スクールなどの支援プログラムを用意しています。

語学研修
  • 企業内語学スクール
  • TOEIC 年2回無料受験
  • 短期語学留学
  • 海外トレーニー制度

ネイティブ講師を招いての英語学習法セミナー

階層別研修
  • 主任級研修
  • 係長研修
  • 管理職研修

新任主任級研修

次世代リーダー研修

次世代のロームを牽引していける人財を早期段階で発掘・育成する選抜型研修

次世代リーダー研修

キャリアデザイン研修

30代~50代の社員を中心に自らの強みややりがいなどを見つめ直し、キャリアを再考する研修

40代キャリア研修

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